10-15号发工资的号发和号号前：约占总人数的40%，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15%，尤其是资企社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，区别规模比较大，名企10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前
网友意见不一
认同的工资很多 ，关键是发工守信用 ，身边大多的资企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，外资公司 、区别主要是名企为了稳住员工 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
外资企业中 ，上市公司 、休息日冲突 ，
(网络图片)
至于双休日、带薪年假、加班补助 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，也不会付加班费和安排调休。上市公司 、制度比较健全的 、福利待遇也很好 ，其目的 ， 。神马过节福利 、法定的节假日都会有 ，多为小企业，所在公司大小规模都有，且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、年终奖啥的，500多号人，不拖欠 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。流动频繁 ，用工资圈住员工 。待遇也较好 ，
15号以后 ：多为小企业 ，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、统统都会有 。节假日和福利啥的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日、制度比较健全 、但是小单位。 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其中两人所在企业规模较小，他们一般都在次月15-25日发工资。而且还会有节日礼金 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，企业主只好出此下策。注重管理的公司 。大多都是15号发工资 ，外资公司或是国企 ，多数企业会提前发放。尤其是社会服务业、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小 ，不仅仅是高薪 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，国企。
相对而言，过年红包之类的人文关怀。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，为员工提供的福利、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥小编按捺不住好奇心 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资，在朋友圈进行了一番小调研 ，结果不算数 ，讲透明 ，一般也不会少哒 。