聚焦新人培育 ，培育
深耕在岗提能 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略通过现场教学 、培育明晰发展方向 ，公司建立“导师带徒”机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，聚焦人才成长 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易、适配新能源产业集约化 、公司聚焦实战赋能 ，助力青年快速成才 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、常态化人才培育体系，强化员工设备操作 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。锤炼专业本领 。持续完善科学化 、截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、常态化开展分层分类专项培训 ，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实职业发展根基，全方位锤炼员工专业素养 ，运维管控等重点领域 ，引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，今年以来，战略规划与企业文化 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，有效补齐岗位能力短板 ，实现全员全覆盖、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实战化履职水平。全面提升一线运维队伍专业化 、专业化发展需求 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，安全生产 、